“养不孝，父之过，教不严，师之惰……”。朗朗读书声让人不禁沉醉其中。每周二的清晨，在恒基建设集团的国学馆里，你都会看到这一幕，一群身着制服的员工 面对“儒学宗师－孔子”大声朗诵弟子规。这种朗诵已经持续了半年了。一家企业为何办国学馆？为何企业要求所有的员工学习国学？那国学对企业、对员工到底有什么好处呢？带着这种疑问我们来到了恒基建设集团。

    “国学对于我们企业的文化建设、企业管理、发展战略都起到了积极的推动作用，举个例子来讲，企业发展就如同盖一座高楼，楼的高度取决于地基是否结实和牢 固。如果效益是高楼，那地基就是企业文化、企业管理、发展战略，而我们企业发展的软实力和灵感大部分都来自国学。”以上就是恒基建设集团董事长吕德坤给我 们的答案。

    2011年9月11日，这是一个普通的周日，我们看到一群可爱的孩子和家长坐在恒基建设集团的国学馆里，一起聆听老师的国学讲解，孩子们听得很认真，家长 也是如此，老师生动的演讲，让人群中不时发出一阵阵笑声，这是恒基建设集团在做一个名叫“国学周末”的活动，企业发动员工周末带着家人陪自己的小孩子到公 司的国学馆去听国学课这样一个活动。

    在活动的现场，我们和人群中一位家长聊起，她告诉我们：“平时工作非常忙，孩子都在学校学习，周末时间有时候加班，有时候处理家庭琐事，但真正了解孩子的 时间不多，很难去关心他们的成长和教育，现在公司里推出了“国学周末”活动，对我们确实起到了很大的帮助。首先公司强制我们休息，不让我们周末在加班，让 我们保持一个身体和心灵上的健康。另外，可以通过国学的学习真正和孩子进行交流，帮助孩子健康成长。再者像我们一家三口都来了，一家人团聚在一起很开心， 这样一个周末过的很有意义。”

    那企业为什么办这样的活动呢？我们和企业的相关负责人聊了起来。“现代人生活节奏快、压力大，我们的员工也是，现代企业的竞争氛围非常激烈，员工被一种无 形的力量约束，周末自行加班的问题很严重，亚健康状态很普遍，如何让员工更好的休息呢？这是其一。另外，员工大量的时间被占据，无法顾及到家庭，那家庭气 氛和孩子教育就又是一个问题，很多小孩子都是因为家长忙工作而导致疏忽小孩子的教育，也会影响家庭关系，这是其二。帮助员工解决这两个问题其实也就是帮助 企业解决了留住人才的问题，急员工之所急，想员工之所想，我们开办的的“国学周末”活动一举解决了员工的家庭问题，培养了员工的忠诚度，你说人才能留不住 吗？人才留住了，企业也就有了生存的根本。”

    这是恒基建设集团办国学活动的初衷，就是为了更好的解决留住人才的问题。“国学周末”不仅让员工对企业更有归属感，乃至对员工的家庭也有很好的调剂作用。 一个企业的核心就是人才，留住人才是现代企业面临的一个严重问题，恒基建设集团在现代化的今天利用传统国学的方式，开辟了一条留住人才的传统但实用的道 路。

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